1 an après notre conférence sur « Leadership Inclusif : pourquoi s’agit -il d’intelligence émotionnelle et relationnelle ?» force est de constater que les qualités à développer pour devenir un Leader inclusif apparaissent plus que jamais essentielles aujourd’hui pour : soutenir et accueillir les questionnements des équipes relancer la motivation face à l’incertitude et la lassitude qui gagne du