La diversité, levier de l’innovation
Comment développer la créativité et l’innovation ?
Grâce à la diversité.
Comment favoriser cette diversité ?
En développant sa capacité d’accueil.
L’accueil de soi dans sa propre diversité et l’accueil de l’autre dans la sienne.
Dans un contexte où les organisations doivent relever le défi d’une transformation globale (passage à un management transversal, digitalisation, attractivité et rétention des jeunes talents adeptes du No Gender), le challenge est aujourd’hui de développer le « Travailler ensemble » et déployer la richesse de la diversité pour favoriser l’innovation.
COMISK a développé un programme de leadership inclusif, par le renforcement de la conscience de soi pour mieux accueillir l’autre dans sa singularité, s’accorder et être plus performant ensemble.
Ce programme nous l’avons appelé
parce que c’est de la somme de nos différences que naît notre puissance.
Ensemble, nous développons nos potentiels individuels et collectifs.
Nous faisons la place à du nouveau.
Nous élargissons le champ des possibles pour explorer de larges horizons.
Ensemble, nous apprenons à nous confronter sainement pour garantir la création et l’innovation.
Objectifs
• Développer l’accueil
• Permettre le Travailler ensemble
• Booster l’innovation
Impacts
• Aiguiser la conscience de soi et de l’autre
• Accroître la confiance au sein du collectif
• Harmoniser les relations humaines
• Développer les intelligences émotionnelles et relationnelles
• Libérer les énergies créatives
• Vivre le résultat comme l'aboutissement d'un travail collectif où chacun est un contributeur reconnu
Pour qui
• Equipes de direction
• Population transversale de managers
Par qui
Nos coachs COMISK, tous anciens dirigeants, expérimentés dans l'accompagnement d'équipes et de populations transversales au sein de grandes organisations.
