1 an après notre conférence sur « Leadership Inclusif : pourquoi s’agit -il d’intelligence émotionnelle et relationnelle ?» force est de constater que les qualités à développer pour devenir un Leader inclusif apparaissent plus que jamais essentielles aujourd’hui pour : soutenir et accueillir les questionnements des équipes relancer la motivation face à l’incertitude et la lassitude qui gagne du
Management
Managers et dirigeants:comment vous réinventer en période de Covid grâce au coaching?
Interviewée par FORBES FRANCE, Karine Arneodo, dirigeante de COMISK Coaching, décripte les impacts de la crise du Covid sur le modèle managérial et vous livre ses conseils pour transformer la distance en opportunité, booster votre impact et impulser une nouvelle dynamique à vos équipes. Retrouvez l’article sur FORBES.
LES 6 QUALITÉS DU BON COMMUNIQUANT
Maîtriser sa communication est essentiel pour développer son impact. Vous communiquez tout le temps et partout ! Que ce soit pour vous marketer dans un CV ou lors d’un pitch, augmenter votre visibilité, vendre un nouveau service, manager une équipe ou même lorsque vous voulez séduire, vous interagissez avec votre environnement constamment en communiquant. La bonne
Mieux communiquer sous stress
En tant que spécialiste de la communication, j’accompagne beaucoup de mes clients sur la gestion de leur impact et leur posture relationnelle. Et l’un des sujets qui revient régulièrement est comment arriver à communiquer correctement sous stress. La manière dont nous écoutons et dont nous parlons est essentielle, mais sous pression cela devient encore plus
Bien écouter pour mieux manager
Pythagore clamait : « Qui parle sème, qui écoute récolte. » Dans le cadre professionnel la communication se fait aujourd’hui essentiellement par le verbe : on explique des instructions, on donne des feedbacks, on établit des deadlines. Mais derrière les mots employés, se cachent des sources d’informations inestimables comme par exemple, le ton de la voix, le body langage,
Talent management : les tendances 2016
En cette fin d’année, il est bon de se tourner vers l’avenir et d’anticiper les prochaines tendances. Je souhaitais partager avec vous celles pressenties en talent management pour 2016 issues du HR Trend Institute, fondé par Tom Haak. Vers une définition plus large des talents Beaucoup d’organisations ont des définitions de talent très spécifiques. La notion
Les 6 qualités d’une communication puissante
Pourquoi est-ce si important de développer ses qualités de communiquant? Car la communication est notre mode d’interaction principal. Vous communiquez tout le temps et partout ! Que ce soit pour vous marketer dans un CV ou lors d’un pitch, pour augmenter votre visibilité, pour vendre un nouveau service, pour manager une équipe ou même lorsque vous
5 façons de créer le changement malgré une culture hostile
A son arrivée à la FCC, Commission Fédérale de Communication américaine, David Bray a dû faire face à son plus grand défi, celui de moderniser l’infrastructure d’une agence fédérale composée de 18 bureaux regroupant 207 systèmes IT différents (environ 1 système toutes les 9 personnes dont 40% des systèmes avait plus de 10 ans). Bray a une vision unique
Les vertus d’un Roi.
Voici un conte extrait des Contes des vies antérieures du Bouddha, traduits et présentés par Kim Vu Dinh aux Editions Points. Avant de le lire en voici une introduction : Diffusés le plus souvent oralement, ces contes sont une voie privilégiée pour transmettre un ensemble de valeurs fondatrices, témoignant de leur capacité à porter un enseignement universel